Après des années à travailler en entreprise, vous souhaitez enfin vous mettre à votre propre compte et vendre vos compétences ? Le portage salarial est une solution qui a le vent en poupe depuis de nombreuses années. Prisé des freelances et consultants, le portage salarial repose sur un modèle hybride. Si vous vous intéressez au salaire que vous pourrez gagner, parcourez avec attention les lignes à venir.
Sommaire
Comment fonctionne le portage salarial ?
De façon succincte, le portage salarial repose sur un partenariat tripartite entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Dans ce mode de travail, vous serez chargée par la société de portage de réaliser des missions pour des clients tout en bénéficiant d’une certaine autonomie.
Grâce au contrat de travail avec la société de portage, c’est cette dernière qui s’occupera de tous les aspects liés aux formalités administratives, sociales et fiscales de votre profession. L’avantage est donc multiple pour un consultant.
Avec le portage salarial, vous bénéficiez de droits comme un salarié classique (Sécurité sociale, retraite) tout en gardant votre indépendance. La gestion simplifiée de votre activité vous permettra en outre de vous concentrer pleinement sur vos missions.
Quels sont les éléments qui influencent le salaire brut en portage salarial ?
Déterminer son salaire brut, sans recourir d’emblée à une simulation portage salarial en ligne, est un exercice plutôt complexe. Pour cause, divers facteurs entrent en ligne de compte.
En portage salarial, votre rémunération brute inclut les cotisations patronales et salariales. Ces charges, qui financent notamment la retraite et la Sécurité sociale, représentent environ 45 à 50 % de votre salaire brut.
Les frais de gestion
Les frais de gestion appliqués par la société de portage sont souvent compris entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires HT. Ils permettent en effet de couvrir les services qui vous sont offerts, à savoir la gestion administrative et le conseil juridique.
Les frais de mission
Pour finir, comptez aussi les frais liés à vos missions. Nous évoquons par là les déplacements et les achats de matériel. Ceux-ci peuvent être déduits pour réduire l’assiette des charges. Ils doivent cependant être justifiés.
Quelle est la méthode de calcul pour déterminer le salaire brut ?
Votre chiffre d’affaires HT correspond au montant facturé à vos clients. Pour obtenir une idée de ce que vous pourrez en finalité empocher, déduisez les frais de gestion (par exemple, 7 %), puis les cotisations patronales, qui représentent environ 25 %. Le montant restant constitue votre salaire brut, mais qui inclut encore les cotisations salariales.
Vous pouvez également vous appuyer sur le TJM. Le taux journalier moyen est en effet déterminé en fonction :
- de vos compétences ;
- du marché ;
- et de votre expérience.
En multipliant votre TJM par le nombre de jours facturés dans le mois, vous obtiendrez votre chiffre d’affaires mensuel prévisionnel qui constitue la base de tous les calculs sus présentés. Sinon, simplifiez-vous la vie en recourant à un simulateur en ligne. Cet outil conçu notamment par Régie Portage vous permet d’estimer facilement votre salaire brut et net à partir de votre chiffre d’affaires HT. L’accès est gratuit et l’estimation rapide !