Territoire Zéro Chômeur Villeurbanne recrute !

Contexte
Le projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée a été lancée en 2016 sous forme d’une loi d’expérimentation. Le quartier Saint-Jean de Villeurbanne a été retenu avec 9 autres en France. La finalité est d’éradiquer le chômage de longue durée avec une approche totalement innovante. Elle repose sur trois hypothèses à valider :

  • Personne n’est inemployable et toutes celles et tous ceux qui sont privés d’emploi ont des savoir-faire et des compétences qui peuvent être valorisés
  • De nombreux besoins des habitants, entreprises et collectivités sur les territoires ne sont pas couverts
  • Le chômage de longue durée coûte très cher à la collectivité (15k€ à 20k€ / an / personne privée d’emploi)

Sur les 3 500 habitants du quartier Saint Jean à Villeurbanne, le chômage concerne sans doute plus de 30 % des actifs (300 à 400).

Concrètement, l’entreprise EmerJean (raison sociale SAS EBE Saint-Jean) a été créée en mars 2017 et a pour mission d’expérimenter cette nouvelle approche en tant qu’ ”entreprise à but d’emplois” sur le quartier Saint Jean à Villeurbanne (69). Elle a un statut privée (SAS) avec un agrément ESUS avec 12 investisseurs du territoire à son capital (PME, Entreprises Sociales, bailleurs sociaux). Elle emploie en CDI tous les demandeurs d’emploi depuis plus d’un an, sans sélection à l’entrée, qui sont volontaires.

Son modèle économique repose sur le transfert d’un coût existant du non-emploi (versé par la collectivité nationale). Le reste est constitué du chiffre d’affaires réalisé par la vente de ses prestations (services aux particuliers, entreprises, collectivité et activités semi-industrielles dans le domaine de l’économie circulaire, transition écologique).

EmerJean compte aujourd’hui 80 salariés et devrait continuer son développement dans les mois qui viennent.

Le modèle d’organisation d’EmerJean est original et adapté au contexte du projet. Il repose sur des équipes de 7 à 8 salariés, fortement autonomisés, avec des référent.e.s d’équipes choisis par les équipes elles-mêmes. Le développement d’activités et la production reposent sur l’initiative des salariés, accompagnés par des facilitateurs d’activités. Certaines activités sont développées en collaboration avec des partenaires externes, notamment entrepreneurs sociaux souhaitant s’implanter sur le territoire.

Après plus de deux ans d’activité et avec une croissance importante de la taille de l’entreprise, il convient de renforcer la structuration des activités et le cadre du travail (horaires, sécurité, … ) dans le respect de l’esprit du projet qui donne sa place à chacun, notamment les personnes les plus éloignées de l’emploi.

C’est dans ce contexte que nous souhaitons créer deux nouvelles fonctions :

Les missions pourraient évoluer en fonction du profil du candidat et des évolutions d’EmerJean dans les mois à venir.

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